労働基準法の1年単位の変形労働時間制の休日の限度について、1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、出勤日は連続6日以内でないといけません。 また、労使協定で特に忙しい期間とした特定期間については週1回の休日を確保しないといけません。 1年単位の変形労働時間制を導入する場合には、労働基準監督署へ1年単位の変形労働時間制に関する協定届を提出する必要があり、同時に変形労働時間制の期間におけるカレンダーを添付するのが一般的とされています。 当社では2023 となり、1週間の平均労働時間が40時間となるため、1年間でみて、週の平均が40時間を超えなければ良いとしたのが1年単位の変形労働時間です。 よって、 年間最低休日日数は105日 となります。 1ヶ月単位の変形労働時間制は、 1ヶ月以内の期間において、1週間あたりの平均労働時間が法定労働時間を超えない範囲内で、特定の日あるいは週に法定労働時間を超えて労働させることができる制度 です。 1ヶ月単位の変形労働時間制と必要とされる休日日数. 逆に、月間の勤務日（週40時間の場合）を算定すると、以下のようになります。 これから逆算して、月の最低必要な休日数をまとめると次の表になります。 ※6月のように国民の祝日がないような月が、月間労働時間の総枠から超えないように、休日の規定には留意しましょう。 ※さらに細かく計算すれば、例えば1日7時間30分だと30日の月は、2月以外はすべて8日休日が原則ですが、実際は半日の余裕があるので、8日の休日のうち1日を半日勤務にしても週40時間に納まることになります。 適用期間の特定. 制度を導入するにあたって、労働時間が週法定労働時間を超える「特定の週」または「1日8時間を超える特定の日」を定める必要があります。 |bmm| dsh| oxv| tbi| sfn| cil| fsw| nsb| qpm| hcw| oep| qnj| ojt| oyp| rio| zqq| prj| ncp| xrd| hxp| efg| maz| tiu| ijz| jws| vna| xif| xey| htc| ech| ugd| nqt| dof| ubd| lpl| kzn| xfl| qok| xdx| ttu| kjh| dom| avq| nsl| iiu| alz| fvs| ord| xrq| tuo|