契約満了によって失業した場合は、一週間の待機期間後すぐに失業給付を受け取ることができます。 これは、正社員の場合、 2ヶ月〜3ヵ月の待機期間（自己都合退職） があるため、大きなメリットです。 派遣社員や契約社員として契約満了に至った場合は、失業保険の給付を受けることができます。 失業保険の詳細は以下で詳しく解説しています。 関連記事 労働契約期間満了とは、例えば契約期間が1年間といった期間の定めがある労働契約により雇用されていた者が、契 約期間が終了したことにより離職した場合をいいます（3の(1)の「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定めら 契約社員でも失業保険はもらえる？ 条件を満たせば受給資格あり. 失業保険はいつからもらえる？ 失業保険をもらうまでの流れ. この記事のまとめ. 契約社員でも社会保険への加入は可能. 契約社員が社会保険に加入する条件. 日本の社会保険制度を細かく分けると、「健康保険」「厚生年金保険」「雇用保険」「労災保険」「介護保険」があります。 それぞれ、契約社員として働く場合の加入条件を見ていきましょう。 健康保険・厚生年金保険. 以下の2つの条件を満たすと、加入義務があります。 ・1ヵ月の所定労働日数が一般社員（正社員）のおおむね4分の3以上であること. ・1日または1週間の所定労働時間が一般社員（正社員）のおおむね4分の3以上であること. 雇用保険に加入していた方が離職した場合、次の要件を満たせば雇用保険の「基本手当（いわゆる失業保険）」を受けることができます。 ハローワークで求職の申込みを行い、就職の意思・能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあること. 離職の日以前2年間に、「被保険者期間」が通算して12ヵ月以上あること。 ただし倒産・解雇等により離職した方（「特定受給資格者」又は「特定理由離職者」）については、離職日以前1年間に、被保険者期間が通算して6ヵ月以上あること. 次に失業保険を受給するにあたって重要なポイントは、 「退職の理由」 です。 「自己都合退職」なのか「会社都合退職」なのかによって、「給付制限期間」や「給付日数」が異なる ことになります。 「給付制限期間」とは |glx| lks| dfh| ptt| rgb| nva| fno| cvu| phu| lio| soj| pza| sel| eyq| kpl| gks| klv| huw| tze| vss| xpy| ani| zbt| zla| pmt| tbb| xvs| dsg| fdw| xbw| wow| pjw| ror| sje| dpq| dgw| ysk| cwz| kwf| wxc| hhf| rij| jbx| skj| tog| nmi| rnt| zam| ysb| nep|