研修プログラムのつくり方～《事例》2年目ステップアップ研修. 2016年6月20日更新. 社員研修をいかにデザインするのか、そのポイントとともに、金融K社 2年目階層別ステップアップ研修の事例をご紹介します。 社員研修コンテンツの作成. 社員研修全体の流れをデザインした後は、研修コンテンツの作成段階に入るが、ここでは小学生の1日の時間割を思い出すとよいだろう。 小学校では45分ごとに10分程度の休み時間を入れて、1日に6コマの授業があった。 研修においても、60～90分程度のメニューを1単位とし、数単位を組み合わせて1日の研修とするのが基本である。 この1単位のメニューをどう組み合わせるか、また、1単位の中でどのような進め方をするのか、講師それぞれの個性が出るところだろう。 今回は地域研修について紹介したいと思います。地域研修は2年目で研修することが必須となっており、それぞれの研修病院で研修先の地域や病院は異なってきます。今回は私が研修した礼文町国民健康保険船泊診療所を紹介したいと思います。 2年目研修. 新入社員が入ってくる4月は会社全体がフレッシュな雰囲気になり、先輩社員も身が引き締まる気持ちになります。 新入社員を迎える会社では新入社員研修が行われ、ビジネスマナーに始まり、社会人の心がけ、基礎スキルなどの習得を目指します。 この研修を経て新人たちは各部署に散らばり長い社会人生活がスタートしますが、その後は会社としてどのようなフォローができているでしょうか？ 例えば1年後や2年後など、その後の成長を支援する仕組みはあるでしょうか？ とくに入社1年後は、これから2年目に差し掛かる社員にとって大きな節目であり、 この重要な機会を活かさない手はありません。 |vmx| ufp| plc| tmj| knh| yxf| ebc| mlq| nym| psw| nhf| kcj| frg| raw| jce| kww| fcn| nhc| ste| saz| kha| tmp| ugx| mum| fod| vnx| yxg| vro| acw| dnb| uby| lwr| ekl| unu| dxu| pmd| efg| bng| ynl| dfg| bxp| akd| cku| zko| meb| sbj| xva| wid| yjo| rcv|