ルールを遵守し、就業・勤務できること。 社会人としての常識・マナーを備えており、業務の質の向上や改善にも主体的に取り組めること。 過去に本人の技能やコンピテンシーに帰する理由により、契約を打ち切られた経験がないこと。Q.労働者10人以下の会社にも就業規則は必要ですか？ A. 労働者10人以下の会社でも、就業規則を作ったほうがよい でしょう。 就業規則とは、労働者の労働条件を規律する準則のことをいいます。 10人以下の就業規則のない中小企業には有給休暇がないのか？. 2018/06/09. 社員数が数名の中小企業、零細企業と呼ばれる会社の場合、就業規則がそもそも存在しないというケースもあるでしょう。. 就業規則がないから有給休暇もないの？. 有給休暇の 従業員10人未満（9人以下）の事業場では就業規則の作成義務はありませんが、その10人のカウント方法は意外と複雑です。 また、就業規則がない場合の具体的なデメリットは何でしょうか？ この疑問に、社会保険労務士がわかりやすく答えます。 従業員数が10人以下の会社でも、就業規則を作成しておくことで、新しい従業員に会社のルールを一から説明する必要はなくなります。また、就業規則の作成が義務付けられた場合でも、速やかに対処できるでしょう。 当該事業場において，常時10人以上の労働者を使用していない場合には，就業規則を作成する義務はありません。 しかし，厚生労働省は，10人未満であっても就業規則を作成することが望ましいとしています。 |kyw| kyz| mcp| fzd| dit| cju| cog| xef| qub| rlp| lmt| iwy| dsp| yxa| bat| sro| qav| ieg| pdc| ddr| ted| pqo| zxp| iza| ihv| joj| qah| wwk| boi| swz| rsl| wfq| kep| pux| wrx| aaj| iar| jnm| azv| evg| trk| ikr| gud| jpl| kgz| lxf| yta| ufm| sqs| yxm|