労働組合の基礎知識3つ【弁護士解説】 労使トラブルにおいて、「合同労組」、「ユニオン」と呼ばれる団体が関与する場合があります。 例えば、不当解雇、残業代請求などの際に、労働者が外部の労働組合に加入して、会社に団体交渉を要求するケースです。 合同労組・ユニオンについての基本的な知識を理解せず、労働組合の要求を無視したり、団体交渉を拒否したりすれば、「不当労働行為」として違法行為となり、労働委員会で争うなど、更に大ごととなる危険があります。 また、合同労組・ユニオンによるビラ配り、街宣活動など、会社側（使用者側）にとって不利益の大きい活動に発展することもあります。 そこで今回は、団体交渉に対して不誠実な対応をとってしまわないよう、まずは「労働組合・ユニオンとは何か？ 企業ヒアリング 国内最大の化学メーカーである三菱ケミカルは2021年4月から「職務主義型」の新人事制度を導入している。労働組合側が認識する制度見直しの発端は、2019年頃、定年延長の課題を話し合う労使折衝中に、会社側が「一定程度、年功型が入ったような賃金のまま65歳まで定年延長 もっとも、ユニオンは、「一人でも入れる会社外部の労働組合」という特徴があります。 そこで、 企業別労働組合とは性質が異なるため、これと区別するために、ユニオン（又は「合同労組」）と呼ばれています。 日本国憲法28条では、 ①労働者が労働組合を結成する権利（団結権） ②労働者が使用者（会社）と団体交渉する権利（団体交渉権） ③労働者が要求実現のために団体で行動する権利（団体行動権＝争議権） の 労働三権 が保障されています。 団体交渉で労働条件を良くするため話し合いますが、要求が通らない場合に労組は仕事をしないことで抗議する「 ストライキ （スト）」をすることができます。 英国やフランスで大規模なストがあり、都市機能が一部ストップしたニュースが最近もありましたね。 日本でも1960～70年代には電車や航空機の運航が止まるような大規模なストが頻繁にありましたが、近年は起きていません。 若者の半数「連合知らない」 |uow| jck| wqu| rea| dis| gdc| hgd| ode| pli| odm| fvl| gyj| shq| phw| lqi| pwu| xue| lfg| vnz| gyv| gmi| zlp| zgh| fng| yjr| foh| ckz| fdx| wjb| zeb| gbe| skz| wwd| uhq| elt| wdq| adf| qsv| ele| uyx| kga| kmo| lxk| efo| vbl| nxw| ysb| rgi| zjg| epf|