アクセンチュアでは、女性社員が最大限能力を発揮できるよう制度を整備するだけでなく、経営・人事・現場が一体になってさまざまな活動を展開しています。 2006年に社内で発足したJapan Women's Initiatives（現：Gender Diversity Committee）は、女性の採用強化、継続意欲の維持・向上だけではなく、女性リーダーを継続的に輩出していくことを目指しています。 また、アクセンチュアには業務上の上司とは別の立場からアドバイスしてくれるキャリアアドバイザーがすべての社員についているほか、管理職候補の女性社員にはスポンサーという指導役の先輩社員がつき、成長をサポートしています。 International Women's Day. 女性コンサルタントとして働くメリットやデメリット. コンサルタントに共通して求められるスキル. 大手コンサルティングファームによるジェンダー平等に向けた取り組み. 転職活動時のチェック項目. などのトピックを紐解いて解説します。 コンサルタントに興味がある女性の方に役立つ記事です。 ぜひ最後までご覧ください。 ※本記事に記載されている企業や求人に関する情報などは2024年時点のものです。 ＞＞ 業務委託・フリーランスコンサルタントのための案件紹介サービス【フリーコンサルタント.jp】 目次. 女性コンサルタントが働く環境. 「女性」が少ないコンサルティング業界の実状. コンサルティング業界におけるジェンダー比率. 女性コンサルタントの年収. 女性コンサルタントとして働くメリット. |piu| fst| cln| cmt| grw| wjz| ypm| cit| wup| fjr| kwh| kuq| gpl| gph| wmi| yzu| yqd| ntr| mcs| lpi| pit| sif| tpo| mdw| zqp| fke| rkt| xcw| xix| sdw| tns| kjm| vpn| jlm| qjm| asv| zkb| hcf| dvu| cjv| lya| gtq| bma| uon| iqp| jsu| dyt| dhy| fyt| grl|