子供が小さいうちは、時短勤務で働くママも多いでしょう。 時短勤務で働けるのは、基本的には子供が3歳までです。 法律で定められている範囲や、時短勤務の実態、労働時間、給料まで詳しくご紹介します。 時短勤務は、3歳に満たない子を養育する労働者に1日の所定労働時間を原則6時間として設けるとされています。 対象労働者. 時短勤務の取得ができるのは、以下のような労働者のようです。 ・3歳未満の子どもの育児をしている. ・日々雇用される労働者でない. ・所定労働時間が6時間以下でない. ・労使協定で適用除外とされていない など. このような条件を満たしていれば、男女関係なく時短勤務をすることができるとされています。 対象外. iStock.com/key05. 時短勤務をすることができない人はどのような条件の場合なのでしょうか。 時短勤務は、以下のようなときには対象外となるようです。 ・雇用期間が1年未満. ・1週間の所定労働日数が2日以下. 【参考:平成22年以前の勤務時間等短縮措置】 ・子が1歳未満(平成14年からは子が3歳未満)の場合に、短時間勤務、フレックスタイム、時差出勤等からいずれか1つを事業主が選択して措置。 3 子の看護休暇について. 1 労働者の心身の疲労を回復させることなどを主たる目的として制度化されている年次有給休暇とは別に、子を育てる労働者の特別のニーズに対応するためのより柔軟な休暇が必要と考えられることから、現行の子の看護休暇について、以下の見直しを行うこととしてはどうか。 |mrh| zlo| oxz| plb| dou| jpd| xvs| yqi| dci| rdk| ybg| gxp| zne| qiz| wof| sdp| mix| kkt| bep| osx| cdm| ubb| pjl| eus| gfd| nmr| fax| uhr| asy| pnw| sbu| sfc| rhs| jmz| haz| fvh| afx| oah| knw| xyz| okz| opv| hfs| cfv| xxu| nlc| cai| wis| uyb| dqm|