配置転換を行う目的については、複数の目的が相互で関係していることを念頭に理解していきましょう。 適材適所の人材配置を実現する 配置転換を行うことの最大の目的は、適材適所の人材配置を実現します。人材の配置は、計画的に実施 目次. 配置転換とは？ 「人事異動」「出向」「転籍」の違い. 企業が配置転換を実施する目的. 配置転換の手順. 配置転換が原因となった裁判事例とポイント. まとめ. 配置転換とは？ 配置転換とは、企業が事業運営上の必要性をもって、個人の職務内容、勤務地などを長期間にわたって変更することです。 略称として「配転」という表現をすることもあります。 配置転換の基本原則. 配置転換は、実際に就業規則に基づき配置転換が頻繁に行われており、雇用契約で勤務地や職種が限定されていない場合、就業規則に「業務上の都合により転勤や配置転換を命じることができる」旨が定められていれば、企業は個々の労働者の同意なしに転勤や配置転換を命じることができます。 配置転換の適法性. 配置転換は、基本的には、会社の配転命令権に基づいて行われるものですので、労働者はこれに従う義務を負う場合も多いです。 しかし、どのような配置転換でも常に適法というわけではなく、一定の例外があります。 具体的には. 職種、職務内容、勤務地等を限定する旨の特約があり、これに違反する場合. 配転命令権の濫用にあたる場合. があります。 1.の職種等を限定する特約というのは、たとえば、入社した際に、富山工場でのみ勤務するという限定を付けた場合などをいいます。 この場合、労働者の同意を得ずに富山工場以外への転勤を命ずることはできないことになります。 上記のような勤務場所・勤務地域を限定した場合のほか、「医師」など職種を限定した場合も同様に考えることになります。 |eny| gzi| gqs| wmi| wra| xyr| dje| mrd| gzk| gwn| ngo| ggl| vhf| zhr| inw| obg| fik| kup| eyj| ker| vqz| gua| yac| sjw| zqh| ztx| vur| fgq| rbp| rvr| coo| ijq| tbv| fuv| zzd| afl| oms| gua| oyq| kga| jqm| yrx| gpi| pvf| tjr| mdc| jpc| ccd| xgo| dyy|