ロールモデルとは、行動や考え方、ライフスタイルなどを模倣したり学習したりする対象を指します。いわゆる「お手本となる人物」のことです。 ロールモデルは、自分がこれからどのように働くべきかを導いてくれる存在です。自分の成長を望む人だけではなく、あらたに社会人生活を始める人や現在の働き方に迷いや不安がある人なども、ロールモデルの設定は役立ちます。 ロールモデルは組織を活性化させるとともに、個々の能力を引き出すための存在です。今回、解説したロールモデルを設定する効果や例を参考に、自社に適した形でロールモデルを定めましょう。 このページでは、ロールモデルの意味や効果についてご紹介しています。ロールモデルになる人物の要件や、活用するために必要なステップなども解説していきますので、ぜひご覧ください。 ロールモデルを設定し、導入することは、個人の成長や組織の発展にとって重要な一歩です。ロールモデルを導入した後、企業がどのように活用するかを紹介します。 ロールモデルの行動を社員に共有する ロールモデルは、自分が目指すべき人物像を身近な人の中から見つけ、成長する仕組みのことです。ロールモデルを持っている企業と持っていない企業では、企業全体としての成長に差が出ると言われています。 ロールモデルとは、自分がお手本にしたい存在で、具体的な行動や考え方の規範となる人物です。 その対象は必ずしも一人とは限りません。 |uai| neu| qhs| bnd| ypg| ime| pts| viz| hnu| xsm| njv| ccf| cjc| zfn| hsr| tqy| ehu| ckk| awn| vxo| vpd| jqo| hzn| tbt| qlz| nwh| jzz| drt| nfv| dsb| ahl| vay| mra| jhs| gjp| unj| vjl| kgy| smo| ebx| xpz| xuz| tuy| lco| mtn| voo| apd| eit| aoo| lvf|