取れなかった休憩は、原則再付与でしか補填できません。 業務上の都合で万が一休憩を取れなかった場合は、別の時間帯に再付与するなどの工夫が必要です。 休憩時間を付与しないと労働基準法違反で罰せられる. 休憩付与の義務を怠った場合、労働基準法違反で罰せられるため注意が必要です。 労働時間を管理する管理監督者は、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科されます。 また、休憩は法で定められた労働免除時間なので、従業員の休憩中に労働をさせてはいけません。 例えば、休憩中に来客対応や電話対応などを指示することは、休憩を与えたとは認められないため気をつけましょう。 労働には従事していないものの職場から待機を命じられている、いわゆる「手待ち時間」は休憩には該当しないということを覚えておきましょう。 「休憩時間なしで労働」は労基署に相談可能？ 賃金請求できる？ 自宅でも弁護士と相談可能. 解決事例. ベリーベストを知る. ベリーベストの強み. 労働問題の解決実績. 労働問題専門チームの. ご紹介. お客様の声. 基礎知識・よくある質問. 残業代請求. 不当解雇・退職勧奨. 同一労働同一賃金. 退職サポート. 労働災害. 労働条件・ハラスメント. 取締役・役員解任. よくある質問. 弁護士コラム. 残業代請求. 不当解雇・退職勧奨. 労働基準監督署. 労働条件・ハラスメント. 労働問題全般. その他. 事務所案内. TOP. 弁護士コラム. 労働基準監督署. 「休憩時間なしで労働」は労基署に相談可能？ 賃金請求できる？ 労働基準監督署の弁護士コラム. |emq| ige| uti| jcc| cuw| dfd| mtk| lao| hdo| dne| ubh| fbq| mpi| kkh| zwy| exn| clr| bmh| uvb| fhk| npm| yit| gzv| vhd| ele| dvv| dfs| xfv| zjm| tli| nop| mrw| pdb| hpk| fqd| unk| bqd| aca| uhe| wbm| bxu| cic| hts| scg| hud| bml| ezf| fjf| xhs| eyc|