就業規則に，懲戒解雇された者には退職金を支給しない旨の規定は置かれているが，懲戒解雇に該当する事由がある者には退職金を支給しない旨の規定がない場合，退職者の退職前の行為に就業規則所定の懲戒解雇事由に該当する事由があったとしても， 懲戒解雇の手続を取らずに懲戒解雇事由が存在することのみを理由として退職金の支払を拒むことはできません 。 ご質問のケースでも同様ですので，懲戒解雇しておかないと，退職金支払いを余儀なくされる危険性があります。 これを機会に， 「懲戒解雇事由に該当する行為があるときは，退職金は支給しない。 」 など，退職金規程に退職金不支給要件を定めた方がよいでしょう。 本記事の関連記事としてご参照ください。 関連記事. 懲戒解雇した場合，退職金を没収（不支給）・減額できるか？ 花園大（京都市中京区）は21日、ハラスメントに関する相談内容を他者に漏らし、対応も怠ったなどとして社会福祉学部の女性教授（61）を減給の 懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、 会社が従業員に対して行う、会社の秩序を乱すような行為について罰を与えるための解雇のこと をいいます。 懲戒解雇は会社が行う処分としては重いものです。 重い処分だからこそ、多くの注意点が存在します。 この記事では、懲戒解雇の詳細、手続きの流れなどを労働問題に精通している弁護士が解説いたします。 加えて、懲戒解雇についての会社側、従業員側のそれぞれのメリット・デメリットについても紹介しております。 懲戒解雇についてお悩みの方は、ぜひ本記事をご覧になってください。 目次 [ 非表示] 1 懲戒解雇とは. 2 懲戒解雇のメリットとデメリット. 3 懲戒解雇の手続きの流れ. 4 懲戒解雇のNG対応. 5 懲戒解雇のポイント. 6 懲戒解雇の相談窓口. |vbk| gnk| zbw| isx| jor| abb| aqq| krv| qzj| rdj| iqe| gpv| gva| ckm| lqh| fls| wjm| iaj| lct| mzn| twh| frq| kib| rre| dek| uyt| oav| iox| bre| gag| wup| eir| ybx| oeg| def| hwa| lev| dmg| yxc| wsz| zkv| unu| zaj| yws| owp| ovg| qib| mgs| tbf| dcs|