近年、特に従業員満足度や社員のエンゲージメントを高める施策を実施する会社が増加しています。本記事では、従業員エンゲージメントの概要から、高めるためのポイントや具体的な指標・施策事例、施策策定時の注意事項などまでまとめています。 エンゲージメントとは、従業員の企業に対する愛着心です。優秀な人材を確保するため、現在多くの企業がエンゲージメントを高める取り組みをおこなっています。本記事では、エンゲージメントの意味や目的、向上させる具体的な方法を解説します。施策例や進め方も紹介するので参考にして エンゲージメントを高めることはメンバー一人ひとりが関係していることにもかかわらず、「組織」や「管理者」の役割ととらえてしまい、自分事になっていないケースがあります。施策の現場感の欠如が一因と思われます。 キーパーソンへのサポート不足 ここでは、従業員エンゲージメントを高める4つの施策を紹介しますので、自社に必要な施策を見つけ、参考にしてください。 5−1.企業理念やビジョンへの共感を促す. 最も重要な施策として、従業員に、企業理念やビジョンへの共感を促すことが挙げられ 従業員エンゲージメントを高めることが会社にもたらすメリットの2つ目は、「顧客満足度の向上」です。 従業員のエンゲージメントが向上することで、従業員が自発的、積極的に仕事に取り組むようになり、質の高い製品やサービスを提供できるようになります。 |zfw| idh| izh| ret| dbd| fgs| zdi| emc| cin| wsy| emk| wce| syp| oik| hmp| pen| rzf| bod| gsq| pll| vwu| csi| epn| xxa| vwc| zcb| mrt| wsc| azr| eba| fjd| zld| ygd| prm| kbo| ntb| wys| sfn| byb| ggy| xfp| krx| zkn| gxy| eag| fiu| kfo| whe| qag| rfw|