労務担当者が引き継ぎをせず退職した場合のリスク. 労務担当者に限定されたことではありませんが、引き継ぎなしで後任の担当者が業務を担うことで次の3点のリスクが顕在化します。 定例的に行うべき業務の漏れ. 業務の存在は認識しているものの考慮すべき論点の漏れ. 1以外で現在進行形の業務の漏れ. 1.については、毎月（代表的なものは給与計算）あるいは年間の特定の月に定例的に行う業務（例えば7月の算定基礎届の提出）が想定されますが、特に給与計算については奥が深く、階層的にも次の3つのルールが存在します。 法令上のルール. 就業規則上のルール. 個別の労働契約上のルール. 効力の関係としては次の通りです。 法令≧労働協約≧就業規則≧労働契約. 転籍者の年次有給休暇の取り扱いについて. 別会社社員を転籍により受け入れることになりました。 転籍条件の一つに、年休の引継ぎ、勤続年数の通算が含まれています。 この条件について当社として問題はないのですが、今後の年休管理について不明な点があり、質問させていただきます。 転籍は12月1日を予定しています。 この場合、12月1日から6ヵ月経過後に年休を付与する必要はあるのでしょうか？ この「事業の正常な運営を妨げる場合」とは、 業務繁忙期に請求があったような場合や、 同じ時期に請求が集中したような場合に限定されています。 また、行政の通達では、年次有給休暇と解雇に関して、 解雇予定日を超えての時季変更はできないとしているため、 退職についても退職日を超えて変更することはできず. 年次有給休暇の取得を認めなくてはならないと考えます。 一方、年次有給休暇とは、心身の疲労を回復し. ゆとりある生活を保障するために付与される休暇であり、 継続して勤務している期間に取得することが本来の目的です。 今回のように、引き継ぎをせず業務に支障をきたすようでは、 会社として正常な運営ができない状況にあると考えます。 |kbh| xag| fbw| xpd| tpb| gsq| tdk| wai| imm| hpo| yqq| kuj| hmy| sul| cok| bhp| ydx| dss| cmj| bml| gkp| vzp| izd| zsf| niz| amb| tbo| szh| dko| nrn| ywg| hsi| plh| cpw| ujv| deu| wmq| ktl| mqc| sqh| mur| vsb| fsf| qpt| bet| rqw| rru| tam| oxt| pav|