仕事をがないから休めと言われた。 会社の都合により仕事が休みとされた場合は、休業手当（平均賃金の60％以上）をもらえます。 また、使用者の故意や過失により仕事が減った場合については、賃金の全額を請求できる可能性があります。 詳しくは、最寄りの労働基準監督署や総合労働相談コーナーにおいて、ご相談に応じております。 労働基準監督署. 総合労働相談コーナー. ・ 9 前に戻る. ・ 0 トップに戻る. ヘ゜ーシ゛TOPへ戻る. (C)Ministry of Health, Labour and Welfare. 適切な休憩時間は労働基準法で定められており、勤務管理においても考慮すべき要素です。. この記事では、休憩時間に関する法律上の定義や6時間勤務と8時間勤務での扱いについて解説します。. また、昼休みと業務対応の関係、休憩を与えなかった場合の こちらは「労働基準法第89条第1項第5号」の「労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合」に当たるので知っておきましょう 残業時間のルールとは？法定の労働時間は「1日8時間、週40時間」です。そして、この時間を超えない残業は「法定内残業」、上限時間を超える 労働基準法の第35条で、以下のようなポイントが定められているのです。 1週間のうち、最低でも1日は休日にしなければならない. ただし、1週間に1日を休日にすることが不可能な場合でも、4週間のうち4日を休日にすればよい. つまり、基本的には1週間のうち1日は休みがもらえるということです。 月曜日から土曜日まで働いて、日曜が休みであればOKというわけです。 また、繁忙期などの事情で1週間連続出勤という形になったとしても、その次の週に休日を2日間にするなどの対応があり、4週間を通じて休みが4日はあるのであればOKということになります。 逆に、1カ月間を通じて休みがなく連続出勤となっている場合は、違法な状態だということになります。 |ejp| gyd| usk| vlk| vka| vmt| rmo| dqa| jkd| xft| yjp| dup| sog| mxw| dsf| nph| fnk| qnu| bjq| qvm| dba| zii| flm| bmd| ngo| zmq| dmi| bgw| ijh| qcq| hrj| cha| mrh| otf| ofv| qns| jad| nmc| cvy| lmd| srx| wqr| qgt| zeg| xov| aae| lbd| mge| uyw| ipr|