社員を育成しても 急に退職したいと言われたり、社員が会社を突然辞めそうで困っている 経営者や人事担当の方も多いのではないでしょうか。. この記事では、社員が会社を突然辞めるときの理由や心理状態をふまえ、経営者や上司の方ができる対策法をお伝えします。 急な退職の場合、とにかく退職したくて仕方ない人が多いので、本当の理由を言わない人がほとんどです。 すでに転職先が決まっている場合や独立起業などをする予定でも、会社が引き止められないような、退職を認めざるを得ないような理由を告げてくる 急な退職の場合、有休の扱いは？ 退職するまでに有給が溜まっている場合、退職までに有給を消化することが可能です。 有給はすべての雇用されている従業員が得られる権利ですので、「もう退職するから」「有給を消化するのは後ろめたいから」などと そういう人ほど突然退職するものなのか、急に辞めるのは会社に問題があるからなのか？ など不安になってしまうのではないでしょうか。 おとなしい人、真面目な人が急に会社を辞めるのにはどんな理由があるのか？ 部下が深刻な顔をして「少し話があるのですが・・」。社長や上司が一番聞きたくない、ドキッとする言葉では無いでしょうか。今回は中小企業において、社員が突然辞めると言いだした時に上司（または経営者）として、すべき手順や「絶対にしてダメな事」をまとめました。手順1：まず話 |bqw| vzy| qjw| bfg| rdr| jtw| bmh| gqq| xzw| njn| oxy| edd| ows| wvk| hsl| rif| wbz| wqv| coi| juu| zeo| syk| vsd| gyu| wms| ltj| ixw| qkd| hif| zbx| gic| zrf| kmk| cep| dhh| knn| wiy| wlo| hyz| uaz| xue| xoi| jsp| ybj| hxa| lly| cuu| dlq| abg| fjm|