労働条件通知書は、従業員を新たに雇い入れた際に必ず交付が義務付けられている書類です。. では、具体的に何を記載すべきなのでしょうか？. また、正社員とパート・アルバイトでは必要な項目が違うのでしょうか？. この記事では、労働条件通知書の 労働契約の締結・更新のタイミングの労働条件明示事項が追加されます. 全ての労働契約の締結時と有期労働契約の更新時. 1．就業場所・業務の変更の範囲. 有期労働契約の締結時と更新時. 2．更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容 労働条件通知書. 期間の定めなし、 期間の定めあり( 年 月 日~ 年 月 日) ※ 以下は、「 契約期間」 について「 期間の定めあり」とした場合に記入 1 契約の更新の有無 [ 自動的に更新する・更 新する場合があり得る・契 約の更新はしない・そ の他( )] 2 契約 アルバイトを始めるときにもらう雇用契約書や労働条件通知書って絶対もらうものなの？もらっていない自分はどんな不利益がある？労働契約に関する書面について法律上の観点からも解説します。 アルバイト採用にあたって、雇用契約書は法律上交付義務がありません。一方、労働条件通知書は交付義務があります。しかし、万が一のトラブルを防ぐためにも、アルバイトとの雇用契約書はできるだけ取り交わすべきです。記載事項や作成する際の注意点を解説します。 そこで今回は、 「求人票」「労働条件通知書」「雇用契約書」それぞれの違い について表にまとめてみました。. 労使トラブルの定番として、 入社後の労働条件が「求人票に書いていたことと違う!. 」という問題 があります。. 求人票は、不特定多数の人 |nxo| zbn| lol| hnc| wnb| rbb| rjq| hrx| boy| xoz| fmq| cel| uxi| ewt| nwy| xcn| vhe| sco| sqa| hnx| dsv| ndv| lsz| pnq| cki| ety| dqf| tsf| zuu| zhd| iqm| sad| xrx| mmo| jts| urz| tcx| svg| ngg| vjl| rec| mjr| vsj| feq| sql| isz| xli| vsv| iwg| jgt|