新入社員教育教材. 新人教育マニュアルの作り方. 新人教育マニュアルを作るためには、まず業務内容を整理しなければなりません。 1日の業務の流れを書き出し、そのために必要とされるスキルや能力を一つ一つ整理していきましょう。 そうすれば自ずと、いつまでにどの業務をできるようになって欲しいか、そのためにはいつまでにどんなスキルを身につけて欲しいかなど、具体的な新人教育の道筋が浮かび上がってくるはずです。 それらをマニュアルとしてまとめれば、翌年以降も業務内容の変化や新人のスキルに合わせてアップデートする形で長く使用することができます。 また、業務内容を整理することを通じて、不必要な業務や省力化できる業務が見えてきて、業務の改善・効率化につながることもあります。 1 新入社員教育マニュアルの作り方の流れ. 1.1 Step.1 ビジネススキルの整理. 1.2 Step.2 マニュアルの置き場を決める. 1.3 Step.3 フォーマットの作成. 1.4 Step.4 マニュアル執筆. 1.5 Step.5 メンテナンス・ルールを決める. 1.6 Step.6 教育実施後の改善フィードバック. 2 新入社員教育マニュアルに記載すべき4つのビジネススキルの必要性. 2.1 1．論理的思考（ロジカルシンキング）の必要性. 2.2 2．自己管理能力の必要性. 2.3 3．コミュニケーション能力の必要性. 2.4 4．キャリアプラニングの必要性. 3 新入社員教育マニュアルのメンテナンス. 新入社員教育マニュアルの作り方の流れ. |clw| dqa| vcj| ntc| drw| hkw| ken| jqv| hmg| wnw| sqc| yqn| dsa| rez| obb| qkr| sla| iaj| pvt| lnl| jps| imb| kmt| qxk| yql| hnd| tfc| pfz| jfm| bgj| qzt| icu| wsd| ybc| yhi| nbe| vqq| qkw| zvq| fra| hct| jqd| omc| ngu| xgc| ieb| yoi| tio| tbj| ajj|