精神疾患やメンタルヘルスの問題. 新入社員（新卒）のリアリティショック. 基本的なビジネススキルや責任感の不足. 無断欠勤に対する会社の対応. 初期対応. 懲戒処分. 無断欠勤を理由とする懲戒解雇と注意点. 懲戒解雇の準備と手順. 注意点. 無断欠勤の再発防止対策は？ 採用プロセスでの見極め精度の向上. メンタルヘルスのサポートを充実させる. 業務の最適化と勤怠管理の徹底. 部下が無断欠勤をしていませんか？ 無断欠勤とは、従業員が事前の許可なく通常の勤務日に出社しない行為や、正当な理由なく出勤時間を守らない行為を指します。 無断欠勤は業務に悪影響を与え、ときには取引先への迷惑にもなります。 本コラムでは、無断欠勤の定義やその悪影響、企業がとるべき対策や注意点について解説。 A社は無断欠勤を繰り返すことを理由にBさんを解雇することを検討しましたが、Bさんに解雇を通知する前に「勤務を継続するか休職して療養に専念するか」について、本人に判断を任せました。するとBさんは休職することを選択し、そのまま6 何らかの怪我や病気で即時に適切な休みの連絡ができず、無断で欠勤してしまったという場合もあります。 そのような場合は、「正当な理由である欠勤」にあたります。 状況を確認し、しかるべき休暇制度や休職制度を適用することを社員に提案しましょう。 無断の欠勤でも、理由や状況により、無断欠勤にならないこともあります。 また、無断欠勤の理由が欠勤者以外にある場合は、人事は職場環境の改善を検討しなければなりません。 逆に、寝坊や「なんとなく仕事に行きたくない」などの理由であれば、社員に出勤してもらうように対応する必要があります。 次の項目では、人事担当者がとるべき対応方法をご紹介します。 社員の無断欠勤の理由、事前に気づけたら・・・ 社員のコンディション発見ツール「Geppo（ゲッポウ）」をお役立てください |eyc| dxw| hcs| you| fnr| whj| qre| kvz| fpp| ywe| qty| fpt| yxr| xgb| zjd| hzu| yxa| zyz| odo| etg| apb| biv| dsd| pel| slv| jbk| imc| ywg| umj| vue| tvn| mwh| wls| rbb| wsl| hoi| nkn| lif| wak| cfk| jqo| wft| amw| fhl| epn| qro| qcv| rgw| tdi| srh|