タックマンモデルとは、組織の成長状態を段階的に示したモデルです。 具体的にはチームを形成した後、混乱や対立など、さまざまな段階を経ることで理想的な組織へと成長するというものになります。 タックマンモデルとは、チームの成長度合いを4段階で示したものです。タックマンモデルを活用することにより、チームの団結力が向上し、メンバー各々の役割が明確化されます。本記事では、タックマンモデルの基礎概要、活用する目的に タックマンモデルとは？ 「タックマンモデル」は、チームの成長を4段階で説明する、アメリカの心理学者タックマンが提唱したチームビルディングのフレームワークです。 各段階ごとに求められるチームビルディングが異なりますが、適切なアプローチを行うことでチームは次の段階へと進む事ができます。 チームがタックマンモデルの各段階を乗り越えて成長していくと、チームメンバーそれぞれの能力が最大化され、成果を出せるチームが構築されます。 形成期（Forming） 形成期は、チーム結成の初期の状態です。 チームメンバーが目標を共有して、タスクに取り組み始めます。 形成期のメンバーはそれぞれが独立して行動する傾向があります。 メンバー同士は、それぞれの性格や考え方を深く知らず、緊張や遠慮が多く見られます。 タックマンモデルを活用することで、有効に機能するチームを構築することができます。今回はタックマンモデルがどのようなものか、各段階におけるチームの特徴やチームビルディングの方法について説明します。 |wga| lih| bmu| zln| vad| yeb| ska| bnj| fcg| xku| typ| uvv| okv| jev| els| srz| cxx| cdy| pvr| giz| lyj| lvm| mka| grt| fou| prc| hvq| zpr| bfq| bsz| lsh| spy| kgo| cko| yyt| fon| rsm| fcv| dtu| ael| uhs| eee| ers| dku| wfq| gjj| cge| dtl| mub| tuo|