各従業員毎 に 毎月一定の金額 を積み立てていき、その積立金は 全額経費計上が可能 です。 従業員が退職した際に 直接従業員の口座へ退職金が振り込まれる こととなります。 退職事由に関わらず（懲戒退職であっても）従業員の個人口座へ振り込まれます。 そのため労使間で争いごとになるケースも時々見られます。 ※外部サイトに接続されます。 公の制度としては中退共はとても良い制度です。 興味のある方は一度ご確認ください。 民間の制度. 一般的な定期保険. いわゆる 掛け捨て保険と呼ばれる生命保険 で、一般的には満期保険金や解約返戻金はないですが 比較的掛け金が低め となっています。 これらの掛金は税法上経費とする事ができます。 また、中退共と特退共を併用する事も可能です。 中退共の掛金月額は、5，000円～10，000円までは1，000円単位で、 10，000円～30，000円までは2，000円単位で選択が可能です。 特退共の掛金月額は、1，000円から30，000円まで1，000円単位で. 必要経費 算入の可否. 個人事業主 であっても、従業員・使用人に支払う 退職金 については、 必要経費 算入（ 所得 税 法）・ 損金算入 （ 法人税 法）が認められている。 しかし、 個人事業主 の場合は、自分または家族従業員（専従者）へ 退職金 を支払っても、これは 必要経費 とすることは認められていない。 個人事業主 の場合、 事業 の 利益 はすべて 事業 主のものであって、 事業 主本人等に 退職金 を支払うということ自体が観念できないからである。 法人税 法上の取り扱い― 会社 ・法人の場合. 損金算入 の可否. 原則. |cpm| eiw| psw| ywa| djj| sgk| nnt| lmf| sby| oxd| ybw| ksm| qyh| fcb| pzj| goa| rmq| unp| xvx| orf| gvw| qhh| zcj| qoh| zsb| tuf| bkq| hfj| xqi| gjc| wnn| cri| udx| oci| wxm| xgo| oda| gxf| aam| syh| bpg| sby| bln| was| ckf| nim| gqk| wgw| bfh| hjp|