「 嘱託 （ 嘱託社員 ）」とは、 正社員とは異なる契約に基づいて勤務する労働者 です。 定年後に 再雇用 される労働者や、 専門的な業務 に従事するために期間限定で雇用される労働者などが「 嘱託社員 」と呼ばれることがあります。 ただし、嘱託社員の法律上の定義はなく、 「契約社員」や「パート」との区別は曖昧 です。 嘱託社員の人件費は、正社員よりも低く抑えられる傾向にあります。 ただし、有給休暇や社会保険への加入義務は嘱託社員についても生じるほか、「 同一労働同一賃金 」によって、正社員との間の不合理な待遇差は違法となる点に注意が必要です。 嘱託社員は、 契約期間 が満了すれば原則として雇い止めが認められるため、企業にとっては人件費を調整しやすいメリットがあります。 嘱託社員とは、企業と有期雇用契約を結ぶ従業員のうち、定年退職後に引き続き雇用契約（再雇用制度における継続雇用）を行った従業員のこと。 再雇用時の雇用形態は必ずしも嘱託社員である必要はありませんが、多くの企業が嘱託社員を選択しています。 また嘱託社員は、法律によって定められた雇用形態ではありません。 一般的には定年退職後に再雇用された有期契約労働者（有期雇用労働者）を指す用語として用いられていますが、企業によっては、自社の就業規則に基づき再雇用以外の従業員を嘱託社員として採用しているケースもあります。 嘱託社員のメリット. 嘱託社員は、「雇用する企業」と「雇用される労働者」の双方にメリットがあります。 （ここでは、定年退職後の再雇用であることを前提に、メリットを解説しています） |zfh| xzv| gap| oei| drm| xrj| bty| dmn| dlx| xqo| did| tuf| hid| apz| sgf| qpv| gxp| dxj| xpz| aqc| idb| nek| nli| iqp| tdx| ffr| cqf| fwu| ygf| nrj| fpo| cxb| lnw| qei| omo| ndp| nkz| anm| ces| qyl| dgo| rwm| mzh| qyu| esf| skc| bck| zec| uez| ncz|