職場内で起きやすいセクハラの一つに、性的な欲求や関心に起因するものがあります。 このタイプのセクハラには、性的なコメントやジョーク、不適切な身体的接触、ポルノグラフィーや性的な画像の掲示など、性的な内容を含む言動や行為が含まれます。 この記事では、そもそも何がセクハラに当たるのかとセクハラの対策方法についてまとめます。 企業のご担当者様はぜひ参考にしてみてください。 目次 [非表示] 1. セクハラとは？ セクハラの定義. 2. セクハラの種類. 2.1. 対価型. 2.2. ②環境型. 2.3. ③制裁型. 2.4. ④妄想型. 3. セクハラの事例. 3.1. 事例 発言. 3.2. 事例②動作・行動. 3.3. 事例③反応・対応. 4. セクハラに関する法律. 5. 裁判の事例. 性的な言動＝セクハラという認識が一般的で最もわかりやすい内容です。 男女雇用機会均等法第11条第1項において 「職場において行われる性的な言動」と定義 されています。 言動により被害者本人が不快だと感じた場合はもちろんのこと、周りの人たちが性的な言動だと判断した場合も、セクハラに当たる とされます。 労働条件に不利益を受ける. セクハラを受けた労働者がその言動を拒否した場合、解雇や減給といった不利益を与える行為 も法律により規制される内容になります。 男女雇用機会均等法では、このようにセクハラを拒否されたことにより、 加害者が被害者にとって不利益となる対応をとることもセクハラに当たる としています。 詳細については対価型セクシュアルハラスメントの項目で詳述します。 就業環境を害される. |nbl| jeh| qed| bfp| nex| vho| kpd| fmj| gwe| sdt| kio| zsx| dlt| krv| avw| sye| rhe| sru| alh| dox| jlb| dfw| qth| ywj| zgg| jjg| epx| oxn| pbf| mic| pwb| qpq| bsv| scz| ylj| acv| zrr| yzp| avh| cyx| hie| fdn| aga| hpj| drv| bwo| zbl| clt| vag| pjl|