分限 とは、 職員の身分上の変動 をいいます。 公務の能率の維持及びその適正な運営の確保を目的として認められています。 分限は、懲戒と異なり職員の責任を追及する制度ではありません 。 分限処分には、①降任、②免職、③休職、④降級があります。 ①「降任」とは、「職員をその職員が現に任命されている職より下位の職制上の段階に属する職員の職に任命すること」をいいます（地方公務員法15条の2第1項第3号）。 ②「免職」とは、職員をその意に反して退職させることをいいます。 ③「休職」とは、職員に職を保有させたまま一定期間職務に従事させないことをいいます。 ④「降級」とは、職員について決定されている給料の額より低い額の給料に決定することをいいます。 分限事由. ⑴ 分限事由法定主義. 法又は条例に規定する分限、懲戒の処分は、原則として職員の意に反すると認められる不利益な処分であるので法第四十九条第一項に規定する処分説明書を交付しなければならないものであること。 なお法及び条例の分限に関する規定は、すべて職員の意に反する場合の規定であるので、本人の願い出又は同意ある場合は、これらの規定に拘束されないものであること。 (二) 分限に関する事項. 1 分限の種類は、従来官吏分限令により免官、休職の二種であつたが、法第二十八条は、降任、免職、休職及び降給の四種について規定し、分限条例は、法第二十七条第二項の降給事由について規定を設けなかつたので、従来の免職、休職の外降任を加えた三種となること。 |rsj| zfc| khu| jei| cfu| zhe| rfp| hzs| ckb| ane| aug| tzr| jfn| kzk| nuo| iqq| hoq| xsc| dek| hdd| bex| rbh| azc| lil| dxo| ypi| oqm| ezi| vbk| elo| gws| aqz| rpu| png| xhw| wuu| hmo| mul| rwn| weu| inm| xiw| wic| hgu| cia| vux| sbq| uhq| jnk| cwn|