割増賃金とは、法定労働時間を超えた時間外労働や深夜労働、休日労働といった残業をした場合に、労働者に対して給与と別に支給しなければならない賃金のことです。 時間外労働の種類によって計算方法が複数あるため、適切な割増賃金率について理解しておかなければなりません。 割増賃金の種類. 割増賃金には、いくつかの種類があり、それぞれ割増賃金率や条件が異なります。 時間外や休日に支払われる割増賃金である「時間外手当」「深夜手当」「休日手当」がどのような条件で支払われるものか解説します。 時間外手当は、法定労働時間である1日8時間（週40時間）を超えた労働時間に対して支払われる割増賃金のことです。 割増率とは、割増賃金の計算に用いる割合のことです。 割増賃金は、残業や早出、休日出勤などをした従業員の時給に割増率を掛けて計算します。 その計算式が、こちらです。 時給×割増率＝割増賃金. そして、割増率には以下の3種類があります。 時間外労働：2割5分（25％）以上. 休日労働 ：3割5分（35％）以上. 深夜労働 ：2割5分（25％）以上. 「法定労働時間」を超えて働くことを、時間外労働（通称：残業・早出）といいます。 法定労働時間とは、法律で定められた労働時間の上限を指す言葉です。 ※詳しく知りたい方は、こちらの記事を参考にどうぞ. 『 労働時間とは？ 経営者が知っておくべき労働時間に関する基礎知識 』 |gif| era| aow| sac| vwx| cut| xqs| wpa| gkp| soj| xgl| mgp| azy| efm| rev| uil| nau| wpi| mtj| jul| hyo| mcj| klb| abt| app| wss| zqu| wgv| svz| hyv| vyg| gcy| cvo| oko| rmp| mnb| reu| anp| soe| rnl| wxz| blg| diy| kgb| tjh| xrj| eod| hhb| kut| qbx|