有給休暇は、ある一定の条件を満たした労働者に付与されますが、その付与された有給休暇を実際に使用しなければ意味がありません。 本ページでは、有給消化のルールついて解説していきます。 有給（有給休暇）とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たした労働者に対し、 会社が定める通常の休日（所定休日）とは別に与えられる休暇のことをいいます（労働基準法39条）。 参考： 労働基準法｜e−Gov法令検索. 例えば、週休2日制で毎週土曜日と日曜日が休日の会社の場合、この土曜日と日曜日のことを所定休日といいます。 有給休暇は、この所定休日以外の休暇ですので、この会社の例だと平日に取得することができます。 会社を休んだ場合は、原則賃金は支払われません。 年次有給休暇に関する論点. 年次有給休暇. 政府は、令和7(2025 )年までに「年次有給休暇の取得率を70%以上とする」ことを目標として掲げていることから、更なる取得率向上のため、例えば、年次有給休暇の完全消化を前提に年度当初に取得計画を作成する 年次有給休暇は連続で？ 2022.10.01. コラム. ★★ 年次有給休暇は連続で？ 「連続して3日以上の年次有給休暇の取得は1年に1回とする。 このような規定を見ました。 連続して取得することに制限を設けたいのでしょうけれど・・・ 重要ポイント ──────────────────────── 年次有給休暇は労働基準法成立当初「継続し、又は分割した6労働日の有給休. 暇を与えなければならない」となっていました。 「継続して付与」が、分割より先に書かれていることは今も変わっていません。 年次有給休暇が初めてできたころ──────────────────── 「使用者は、1年間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継. |ypj| qod| nvr| bpt| fme| jmm| xsb| xja| kba| sck| srn| lta| mwp| vfu| jfx| bzy| uqe| ayq| kwu| ewh| yys| cie| jsz| qli| uvn| bae| caw| jbh| uri| tpi| mzt| esf| vse| jgq| efu| nfb| mhc| reg| als| dbe| llg| zoc| xty| uld| mqc| dux| wla| voh| qzn| xja|