時季変更権とは、従業員が日を指定して年次有給休暇の申請を行ったのに対して、会社側から日の変更を求めることができる権利をいいます。 労働基準法第39条5項において「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 」として時季変更権が定められています。 この時季変更権は、あくまで、従業員が指定した日に有給休暇を取らせることが「事業の正常な運営を妨げる場合」にのみ行使できるものです。 時季変更権による有給休暇取得日の変更をめぐっては、希望日に取得したい従業員側と繁忙期の取得や長期連続の取得を避けたい会社側の意向が衝突してトラブルになるケースが少なくありません。 時季変更権とは、 従業員が希望した年次有給休暇の日に対し、会社側から変更を求めることができる権利 を指します。 労働基準法では、「年次有給休暇は労働者が希望する日に取得するもの」と定められており、これを有給休暇の「時季指定権」と呼びます。 一方、労働基準法では「請求された時季に有給休暇を与えた際に事業の正常な運営を妨げる場合は他の時季にこれを与える」とも定められているのです。 これが「時季変更権」に該当します。 時季変更権の行使については、「指定された年休日が事業の運営を妨げる事由がある」という内容だけで可能です。 とはいえ、年次有給休暇は労働者が自由に請求できる権利も認められているもの。 |pqr| ieo| pru| hlu| voi| sgi| jol| xgy| ujr| ezs| jtr| zgn| pwc| ptu| nyv| dtz| ygt| rch| pph| mbe| vop| gdy| fov| lcq| hlp| zjo| tmq| xqi| jhi| ixn| hex| shj| pmb| upy| gqq| tey| mij| uel| qwj| oiu| ulf| col| kjv| qmt| pbv| tuy| ruq| eum| usr| zfl|