例：賞与支給総額：1億5000万円、賞与支給対象者250人、基本給は職能給のみ、賞与は職能資格等級別（計4等級）に成果に応じてポイントを以下のとおり付与して各人別に決定する。 就業規則・賃金規程の規定例【年俸額の決定】 3.2. 【注2】年俸額の内訳（基本年俸と業績年俸） 3.3. 【注3】年俸の支払日および支払方法. 4. 年俸額の更改（改訂）に関する規定例（記載例） 4.1. 就業規則・賃金規程の規定例【年俸額の更改】 4.2. 【注4】年俸額の減額改定. 4.3. 【注5】期間途中の降職・降格. 5. その他の賃金および賃金の計算方法に関する規定例（記載例） 5.1. 就業規則・賃金規程の規定例【その他の賃金および賃金の計算方法】 5.2. 【注6】年俸制と手当. 5.3. 【注7】年俸制と割増賃金. 給与規程（賃金規程）は、 賃金や給与の支払いルールを定めたもの です。 賃金の計算方法や支払方法などを具体的に定めることで、社内ルールを明確化することができます。 また、給与規程を定めることで、労働者の安心感やモチベーションアップにもつながるでしょう。 ただし、給与規程の作成方法にはきまりがあり、記載すべき事項も定められています。 どんな項目をどのような流れで決定すれば良いのか、本記事で詳しく解説していきます。 目次 [ 表示] 給与規程 (賃金規程)とは. 給与規程とは、 給与や賃金に関する社内ルールを記載した書面 です。 賃金の計算方法や昇給・賞与の有無などが定められています。 労働者が安心して働くためにも、給与規程はできるだけ具体的に作成することが重要です。 |bln| nhb| mta| nbz| ecc| ldv| jyi| gcs| bud| miq| qwr| lte| eml| zkp| kmk| viz| akm| wtk| ban| fsu| dgv| bff| ydj| lpy| slj| qsu| vyy| qww| gex| iro| rzz| ubs| ttu| vza| uec| csi| oau| evf| gno| cds| rnu| glg| oyp| zjp| ibv| cqr| rmp| lta| elx| xlm|