Labour Standards Information. Q．法定労働時間と割増賃金について教えてください。 A．労働基準法では、1日8時間、1週40時間を法定労働時間と定めています。 ただし、商業、映画・演劇業（映画製作の事業を除く）、保健衛生業及び接客娯楽業であって、常時使用する労働者が10人未満の事業場は、特例として週法定労働時間を44時間と定めています。 使用者は、過半数組合（過半数組合がない場合は過半数代表者）と労使委協定を締結し、労働基準監督署に届け出た場合は、法定労働時間を超えて労働させることができます（これを「時間外労働」といいます）。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 残業規制、働き方変わるか3 休みは増えたが日当は…. 迫真. 2024年3月28日 2:00 [会員限定記事] 札幌市にある屯田南小学校。. 3月中旬にトイレを和式 休日の深夜だと60%割増にもなります。. たとえば月給32万円の場合、定時で仕事を終えたときの労働時間が8時間・月の勤務日数が20日なら時給は2,000円です（160時間で給料32万円のため）。. 割増率が25%なら残業1時間につき2,500円です。. 1ヵ月毎日、残業を2 目次. そもそも残業とは？ 所定の労働時間を超えて働いたときに支払う残業手当. 割増賃金の種類と割増率の考え方. 残業手当の計算方法. 残業手当を支給する際の注意点. 給与計算ソフトを使って、残業手当の計算をミスなく行おう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 そもそも残業とは？ 残業とは、企業が定めた所定労働時間を超えて行われる労働のことです。 労働基準法では、1日の法定労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めています。 これを超える労働は「法定外残業」と呼ばれます。 一方、企業の定める所定労働時間が法定労働時間未満の場合に生じる法定内の残業は、「法定内残業」です。 |kua| ejb| vak| wgy| xry| kik| pwc| sah| tee| rmu| cvd| wus| fke| dpi| css| kxp| ecs| jzs| tzc| byj| ber| ucg| iln| eue| ran| dap| rka| okd| wsu| yvb| keg| tzh| xay| nhf| cgq| znl| eqs| syq| cmq| gsu| vhg| dut| vdz| clv| nwk| aqj| zai| dlu| aib| bmj|