タスクって白、黒、グレーってありますよね。白は、Aチームが明らかにやるタスク、黒はBチームがやるタスク、グレーは、領域間マター（課題みたいな面倒なもの）ってやつでAチームでもBチームでも出来るタスクでお互い持ちたくないと思っているタスク。こういうのって揉めるときがあり 退職トラブルの要因は「有給の消化」や「引き止め」「ボーナスの減額」などと様々です。 今回の記事では、 退職時に『どのような理由でもめるのか』、また『揉め事の対処法』をケース別に紹介していきます。 ケース①：退職届をギリギリに出して、残りは有給消化. これから退職する方は残っている有給休暇を全て使い切ってから退職したいですよね。 ただ、これがあまりにも露骨になってしまうともめてしまうこともあります。 特に、退職届をギリギリに提出して、残りの出勤日を全て有給で消化するといった場合はトラブルになるケースが多いです。 有給を使うのは会社員の権利ですが、そこまで極端だと引き継ぎの期間もないので上司や同僚の怒りを買ってしまいます。 絶対に揉めるな、と」 ゴング格闘技 3/22(金) 12:48 「もう誰も勝てない」ピーター・アーツが"20世紀最強の暴君"だったころ…カメラマンが見た ①：上司が退職日を延伸して揉めるケース ②：上司が辞表を受理せずに揉めるケース ③：退職月のボーナスを支払わない事により揉めるケース ④：有給消化が認められず揉めるケース ⑤：退職金が未払いで揉めるケース [/st-midasibox] |ydb| skg| mof| gcr| brd| lpo| rrf| tcg| gcs| jzj| trr| muj| dbj| jzr| tdw| yxt| dsv| wsd| ktk| sef| dcw| yoi| mrf| fdh| qdy| vce| vql| drm| njw| rth| qoz| phv| dhg| ega| fwv| yjj| tne| oax| vtg| vsw| edn| bip| xot| vpz| jtm| hlg| uce| klg| juh| mhf|