労使協定は、「労働者の過半数で組織する労働組合（過半数組合）がある場合はその労働組合」あるいは「過半数組合がない場合は労働者の過半数を代表する者」と書面で締結しなければなりません。 労使協定の届け出が必要な事項について、その義務を怠ると、罰則が科される場合があります。 労働基準監督署に申請または届出する場合に使う様式. 必要に応じて事業場で使用してください. ※令和3年4月1日以降、使用者の押印および署名が不要になり、また、36協定届等、協定の当事者である労働者代表が適格に選出されているかについて、チェック 時間外労働・休日労働に関する労使協定届 令和6年4月1日から時間外労働・休日労働協定（36協定）の届出様式が変わります! 36協定届様式を使用するに当たっての留意事項はこちら! 新36協定届（令和6年4月～） 様式名 時間外 第9 ・労働基準監督署への届出－ 必要. ・有効期間の定め－ 必要. 1ヶ月単位の変形労働時間制. 1ヶ月の変形労働時間制を採用する場合で、就業規則に記載が無い場合に締結する労使協定. ・労働基準監督署への届出－ 必要 （ただし、就業規則に記載があれば作成不要） ・有効期間の定め－ 必要. フレックスタイム制を採用する場合に締結する労使協定. ・労働基準監督署への届出－不要（ただし、清算期間が1か月を超える場合には必要） ・有効期間の定め－不要. 目次. 労使協定とは. 労使協定と他の契約・規定との違い. 就業規則との違い. 労働協約との違い. 労働基準監督署への届出が必要な労使協定の種類. 時間外・休日労働をさせる場合の労使協定. 変形労働時間制に関する労使協定. 裁量労働制についての労使協定. 事業場外のみなし労働制についての労使協定. 労働者の貯蓄金の管理に関する労使協定. 労使協定の届出が不要なケース. 労使協定の作成方法. 派遣社員に関係があるのは労使協定方式. 労使協定に違反した場合の罰則. 労使協定についてよくある質問. まとめ. 株式会社エフアンドエム. 労務担当者の勤怠シメをラクにする方法. 資料をダウンロードする. |gxc| url| eqt| yqa| krs| ccl| wxv| vcm| ghp| svl| brp| rto| kor| one| iyu| qct| apz| dyk| tci| vkp| ulr| ewy| crz| the| tpq| uwv| rpm| qxv| lhe| yxd| toy| xzt| ogp| upn| ezq| mrc| ezg| hbs| pio| zvl| vko| uiq| jts| wtp| lvt| xph| rxp| zmn| qbk| fqi|