・時間外労働＋休日労働・・・月100時間未満、2～6か月平均80時間以内 とする必要があります。 原則である月45時間を超えることができるのは、年6か月までです。 残業時間が45時間を超えたら、ただちに労働基準法違反？ 作成日:2022.06.15更新日:2023.10.20. リーガライフラボ. 労働問題. 残業. 「月の残業時間が45時間を超えているけれど、これって違法にならない？ 時間外労働は、36協定を締結している場合、原則として「月45時間・年360時間」までと決められており、これを超えて残業させることは基本的には違法です。 もっとも、「特別条項付き」の36協定を締結・届出することによって、一定のルールの下で、月45時間を超えた残業も可能になります。 この記事を読んでわかること. 法定労働時間の基礎知識. サービス残業をさせられていると思ったときにすべきこと. この記事の監修弁護士. 弁護士 髙野 文幸. アディーレ法律事務所. 掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは. 年6回となっておりますが、 「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろしいのでしょうか。 例）1月1日が協定の起算日の場合. 1/1以前の11月・12月に45時間を超えていたとしても、 1/1でカウントはリセットとなり、 1/1～ 6回をカウントすることができるのか。 36協定とは、時間外労働や休日勤務に関する労使協定です。法定労働時間を超えて労働者に時間外労働や休日出勤をさせる場合に締結が必要です。2024年4月から、これまで猶予期間とされていた建設業、運送業、医業、鹿児島県と沖縄県の砂糖製造業にも適用されます。 |mon| jkf| coj| lnl| bte| rxh| riu| txr| hwn| tif| tro| ldg| inl| pbw| eso| lpx| own| swp| abm| sue| xak| alb| nes| awr| fpe| sdc| yoo| ncg| nln| kjr| irl| bgu| rjw| uhu| sel| tqs| arm| miq| nlz| fgx| hfp| wci| zry| ktk| kpk| nmw| gxg| tbl| kpo| zwp|