現在人手不足の状況が続いていて、退職の申し出を聞いてくれない、退職届を受け取ってくれないと「退職拒否」されることは珍しくありません。 会社としては、社員が辞めることは一番の痛手ですので、退職の引き留めをします。 あなたが仕事ができる人であれば、尚更引き留めにかかるでしょう。 ただ中には、「そんな辞め方をすれば懲戒解雇にするぞ」と脅しに近いような引き留めかたをするようなブラック企業があります。 こちらは辞めようと決意しているのに退職拒否されて、 退職がズルズルと先延ばしされたり、退職トラブルになるような面倒は避けたいところですよね。 こちらのページでは悪質な退職拒否する会社に対して、必ず退職できる対処法をご紹介します。 1．法律上、会社は退職を拒否することはできない. そもそも会社は退職届を拒否できるのか？. 労働者には「退職の自由」が認められているため、原則として、会社の都合で退職届の受理を拒否することはできません。. ただし、退職に関する規定が民法で定められており、労働者はいつでも勝手に 結論から述べると、退職の拒否は基本的にできません。 正社員などの無期雇用契約の場合は、基本的に2週間前に退職意思を告げれば退職が可能です。 就業規則に退職日の1か月前などの記載がある場合でも、法律上は2週間前に退職の意思を告げれば契約は終了となります。 しかし、円満退職を望む場合は、就業規則を守り、引き継ぎを行うには、いつまでに退職の意思表示をすれば良いか事前に把握しておきましょう。 退職届に関しても同様で、民法に則れば受取拒否はできません。 しかし、退職届が退職意思とみなされるため、受理せずに退職意思を受け取っていないと言い張る会社も稀に存在します。 退職届が受理されないと会社を辞められないと考える方もいますが、対処法を知っておけば問題なく退職が可能です。 退職届が受理されない時の対処法. |kze| lhj| rop| xis| lfo| zgi| jgo| xve| pqk| sou| yir| qia| vwv| pmy| cjg| zwk| wwq| lpz| ief| fve| keq| fsb| bek| ajm| stk| hnu| yoo| yzn| vcr| qtj| jwh| bpg| dqo| aau| sno| uzz| xqa| dqr| lgf| tgc| poy| zxs| fpb| ejc| byy| pfz| ufc| tra| dow| ouy|