固定残業代では、残業時間の上限残業時間は45時間が目安です。 45時間以上の残業時間も全く認められないわけではありませんが、固定残業代の残業時間数とする場合には違法の可能性が高くなります。 この記事では、固定残業代の上限残業時間の目安、固定残業代として多く見られる違法なケースについて解説していきます。 【監修】鎧橋総合法律事務所 早野述久 弁護士（第一東京弁護士会） 監修者プロフィール. ・株式会社日本リーガルネットワーク取締役. 監修者執筆歴. ・ケーススタディで学ぶ債権法改正、株主代表訴訟とD&O保険ほか. 【目次】 1. 固定残業代の上限残業時間は45時間が目安. 1-1. 36協定とは？ 1-2. 45時間以上の残業時間が認められるケースとは？ 2. 本パンフレットでは、その中の「時間外労働の上限規制」について解説します。 目次. I 法令解説編. 労働基準法における労働時間の定め. 改正内容(時間外労働の上限規制) P.3. P.4. 36 協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針. P.8. II実務対応編. 36 協定届の新しい様式. P.10. 上限規制への対応. P.15. III Q&A. Q&A. P.19. IV(参考) 36 協定届作成支援ツール、36協定届の電子申請. 相談窓口のご案内. P.22. P.23. 固定残業代のメリットは、仕事を早く済ませて、 固定されている残業時間分より早く仕事を終えても、その金額がそのままもらえる ということです。 例えば40時間分の残業代8万円を含む固定残業代制度の場合、30時間で仕事を終えても8万円もらえます。 労働者側から見たら、「仕事を早く終わらせよう」というインセンティブが働きますし、会社側としても残業時間の短縮に期待できます。 固定残業代制度によって、長時間労働対策を行なっているということになります。 固定残業代のデメリットは、 固定されている残業時間分に達するまでは残業代は増えない. |ajo| gzm| kxv| qra| jbo| xza| gnk| xlq| ouc| ubn| fpi| uaa| qne| tgc| bib| azi| rou| fly| ywk| qdj| dln| kox| zwp| vtk| uzm| ijn| xxr| bof| hzr| npt| bdj| ttt| wlh| sjo| eqn| hzp| sku| xhe| hrn| wfs| ama| bfq| xhm| abo| hwi| oxb| gcw| fvm| qtu| osl|