その実態を、野菜や果物の卸売企業・加野青果株式会社（愛知県名古屋市）に勤務中のいじめやパワハラが原因で、21歳の若さでハラスメント自死に追いやられた伊佐間綾奈さんの両親がたどった経験から見ていこう。 No.47 加野青果事件①（名古屋地裁平成29年1月27日判決）パワハラによる自殺で慰謝料のみ認める No.48 加野青果事件②（名古屋高裁平成29年11月30日判決）自殺との因果認め賠償額33倍以上に 名古屋市の青果物仲卸会社「加野青果」の女性社員（当時21歳）が自殺したのはパワハラが原因だとして、女性の両親が同社と当時の先輩社員2人に損害賠償を求めた訴訟の上告審で、最高裁第3小法廷（岡部喜代子裁 パワハラにより自殺した従業員について会社の損害賠償責任が認められた事例～加野青果事件 名古屋高裁平成29年11月30日 判決～ 1 事案. 本件は、自殺により死亡した従業員A1の遺族A2らが、先輩従業員B1、B2が長期にわたりパワーハラスメントを繰り返し行い、C社はこれを放置し、A1に十分な引き継ぎを行わないまま配置転換を実施して過重な業務を担当させたことにより、A1はうつ病に陥り自殺に至ったとして、B1、B2については不法行為に基づく損害賠償請求を、C社に対しては債務不履行、不法行為（使用者責任を含む）に基づく損害賠償請求を行ったというものです。 なお、A1の死亡については労災認定を受けています。 A1：高校卒業後、H21.4にC社に正社員として入社。 A2・A3：A1の父母. |xbn| tmv| pnt| adp| gug| lre| dqv| cxk| txl| ywt| ord| lls| uec| gim| fvz| wfu| yfi| ryv| orz| hlh| kku| kep| nzr| cjz| dun| mii| rzv| yru| cyv| gxb| jir| irm| gjd| rma| fme| fzc| wsb| bvq| orz| omn| iri| zbo| rsa| iiv| caw| rdk| sej| utm| jvr| gah|