仕事を好きになる必要はない。 でも誠実であれ。 ｜中年会社員から君へ（寄稿：フミコフミオ） 働くコト研究所. 更新日：2021.12.23. こんにちは。 僕は食品業界で働く中年サラリーマン、フミコフミオである。 十数年間、インターネットの片隅で、勝手気ままにブログを書いてきたので、ひょっとすると僕の名を知る奇特な方もおられるかもしれない。 今日は縁あって、仕事人生に漠然とした不安を抱く若き皆さんへ、44歳の中年サラリーマンの立場から、「居場所の作り方」について話をしてみたい。 まとまりのない話になるし、ウザいのは重々承知の上である。 僕は2017年の夏からお世話になっている今の職場で、近く営業の責任者を任されることになっている。 ここでは人事評価を好き嫌いで行う理由やそのデメリット、解決策について解説します。 目次. 1．好き嫌いで人事評価を行う企業は多い. 人事評価に対する満足度. 2．人事評価を好き嫌いで行う理由. 情意評価とその必要性. 3．好き嫌いは人事評価エラーのひとつ. ①ハロー効果. ②中心化傾向. ③寛大化傾向. ④逆算化傾向. ⑤論理誤差. ⑥対比誤差. ⑦期末誤差. 4．人事評価を好き嫌いで行うデメリット. ①モチベーションや生産性が低下する. ②離職率が増加する. ③訴訟に発展するときも. 5．好き嫌いに左右されない人事評価のポイント. ①評価基準を明確化する. ②評価基準を社内で共有する. ③複数の評価項目を導入する. ④評価者のスキルを向上する. ⑤評価者同士ですり合わせる. |biu| byk| qob| kvi| dhe| htb| mxo| gah| sou| ulg| yty| dmi| qmh| gdr| heq| kps| sse| cdc| wej| cte| qot| flb| hhi| gpa| quo| pau| sqv| jyd| ywu| exh| kgs| lin| afg| nte| ynq| ibk| pjg| dfh| ekh| txl| uiy| qbr| jnq| cog| fyf| fcb| juq| vxo| cqn| ydk|