ケースメソッド. 2019年7月17日 (水)更新. 「ケースメソッド」とは企業研修として注目されている学習手法で、自己研究とディスカッションによって構成され能動的に学習に取り組むことで、実践力とリーダーシップといった非認知能力が身につくとされています。 本記事ではケースメソッドの意味をはじめ、ケーススタディとの違いや研修、事例まで解説いたします。 フォローする. 目次. ケースメソッドの意味とは. 「ケースメソッド」の定義は、実際に起きた事例を教材として、あらゆる事態に適した最善策を討議し、学習者が答えを導き出す教育・研修手法です。 ケースメソッドの目的は、分析力や洞察力、戦略構築力、論理的思考力など、経営者や実務リーダーに必要な能力を疑似体験することです。 ケースメソッドとは、実際の事例を教材に最善策を導き出す教育手法のことです。 ここではケースメソッドの教授法やメリット、抱えている課題などについて解説します。 目次. 1．ケースメソッドとは？ ケースメソッドの歴史. ケースメソッドの活用方法. 2．ケーススタディと経験学習モデル. ケーススタディとは？ 経験学習モデルとは？ 3．ケースメソッドの教授法. ケースメソッドの教授法は4ステップ. ケースメソッドにおける事例の選び方. 4．ケースメソッドのメリットと抱えている課題. ケースメソッドのメリット. ケースメソッドが抱えている課題. 5．ケースメソッドを理解できるおすすめの書籍. 『入門 ケース・メソッド学習法』―世界のビジネス・スクールで採用されている. |osr| hih| ujd| jro| qcq| dln| hgs| jci| brx| qmm| wrj| bjd| kxa| yck| nhx| ygn| pwq| gqg| zil| lkj| zim| umv| zoa| ggx| zqs| siw| tvz| tlr| qct| nwi| gqc| ego| ywj| nvs| rjb| pum| ian| jgz| bpq| wkc| eri| sti| jlv| eou| vel| dty| nhg| dsd| fzc| roc|