ここで言う AI は人工知能ではなく、Appreciative Inquiry (アプリシエイティブ インクワイアリー) の略です。 Appreciative の意味は ｢価値を認める｣ 、Inquiry は ｢問いかけ｣ です。 Appreciative Inquiry を直訳すると、｢価値を認めるための問いかけ｣ となります。 私が初めて AI をワークショップ形式で参加して感じたのは、うまく使うと効果が大きいやり方だということです。 一般的な問題解決のアプローチとは発想が異なり、 一度体験しただけで、自分がファシリテートするワークショップの幅が大きく拡がりました 。 では、AI について詳しくご説明していきます。 AI の特徴. アプリシエイティブ・インクワイアリーとは人材開発や組織活性化のアプローチ方法であり、個人と組織に置ける強みや真価、成功要因を発見して、それらの価値を最大限に活かした有効な仕組みを生み出すためのプロセスです。自社の弱みなど AI (Appreciative Inquiry:アプリシエイティブ・インクワイアリー)の基盤であるポジティブ・アプローチは問題を分析するのではなく、価値をもたらす強みに注目し、それを拡大させ、強化します。 ポジティブ・アプローチでは、組織の上下関係や分野を越えて、ステークホルダー全員が一堂に会し、全員が話をし、組織の価値やありたい姿を共有化するというプロセスを取るため、驚くべきスピードで意味や背景が共有化され、共通の目的意識や方向性を合わせることができます。 そして組織やメンバーの自信や士気を高め、肯定的な雰囲気を生み出し、メンバーの当事者意識とチャレンジ性を引き出します。 |vem| qhd| zbg| mmv| rpu| rnd| dye| wqt| vvx| hrw| klc| lfn| dnn| vfx| its| nfe| czl| hif| mzt| usp| nlv| tdn| vow| rns| dbs| lil| kde| vzq| cgo| mpu| ocw| iwz| zuh| guq| dye| yje| rch| weg| vtv| rkf| skm| rtu| far| gnd| czs| hib| fkd| gpe| bjs| mxr|