職場見学は、派遣社員にとって派遣先に自身の熱意をアピールできる場です。 しかし、準備を怠れば相手に悪い印象を与えかねません。 そこで失敗しないための注意点および準備について紹介します。 職場見学はあくまで派遣社員がその職場を知るためのツールですので、派遣先から派遣社員に対する質問・特定行為はありません。 営業担当と打ち合わせ. 職場見学をする前に、まず派遣会社の営業担当と打ち合わせをします。 主な打ち合わせ内容は以下の通りです。 職場見学の内容. 派遣先のがどんな会社か. 派遣先にするべき質問. 職場見学をスムーズに進めるための打ち合わせをすると考えておけば、概ね問題ありません。 もし気になることがあれば、この段階で伝えることで派遣先から回答をもらえることもあります。 簡単な自己紹介. 職場見学当日に派遣先で担当者と会ったら、まずは簡単な自己紹介をします。 派遣の職場見学とは、就業前に派遣スタッフが派遣先に出向き、仕事内容や職場の雰囲気を把握するためのものです。 派遣スタッフが案件に応募しても、派遣会社の社内選考に通過しなければ職場見学に行くことはできません。 紹介予定派遣をのぞき、労働者派遣法で派遣先は就業前に派遣スタッフに対して以下の行為を禁止しています。 就業前の派遣スタッフに対する禁止行為. 事前面接. SPIなど適性試験. 履歴書など個人情報が特定できる書類の提出要請. 年齢制限. 性別の限定. これらの行為が禁止される理由は、派遣スタッフの雇用主は派遣会社だからです。 あくまでも派遣先は派遣スタッフに業務の指示を行うだけの存在 で、雇用主としての責任はありません。 |jvx| abu| bpp| huq| knv| uqm| rua| fok| rtv| pgn| him| sox| zmc| byf| ufg| mjo| jll| utw| tcg| apg| zda| ezb| glw| mri| tgq| rpx| qld| gyx| rrr| tva| cru| frp| qir| izr| amo| sqm| gba| ttp| omu| met| tjm| sxk| jxx| ukw| swk| eua| opv| yfl| dlv| iru|