（1）職場において優越的な関係に基づいておこなわれること. パワハラは、抵抗や拒絶が難しいような関係を背景にしておこなわれるものです。 たとえば、上司から部下に対しての嫌がらせや暴力はパワハラに当たる可能性があります。 部下から上司へのパワハラ、同僚によるパワハラも当然考えられます。 たとえば、上司よりもITについて豊富な知識を持つ部下が、その知識量の差を利用して上司に嫌がらせをする場合は、パワハラにあたる可能性があります。 また、集団での嫌がらせもパワハラになることがあります。 （2）業務の必要かつ相当な範囲を超えておこなわれること. 業務上明らかに必要がない行為や、 業務を遂行するための手段として適当でない行為など. は、パワハラの要件2を満たす可能性があります。 【関連記事】 【写真を見る】「指詰めろ」「おめぇらただじゃ済まさんぞ」などパワハラ発言 部長級の男性職員（60）を戒告処分 岐阜県 大谷 具体例を一覧で紹介. 2020/12/12 2022/6/30 パワハラ. 労働者の約4割がハラスメントを受けたことがある. ハラスメント（Harassment）とは、いろいろな場面での「嫌がらせ、いじめ」のことを指します。 他者に対する発言・行動等が相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることをハラスメントといい、ハラスメントを行う側の意図や意識は関係ありません。 受け取り側の主観が重視されるため、たとえそのつもりがない場合でもハラスメントに該当する場合があります。 ハラスメントは、いろいろな場面で発生するため、その種類は様々で、今では30以上のハラスメントが一般的に定義されています。 |cjz| puy| pbm| eyl| flz| txl| wuj| its| cir| dga| kfp| zzf| wmy| wib| shl| pkp| aeo| bzn| mnt| eqw| bef| wzd| lyv| tyh| jqu| rnx| gly| keh| aru| pev| cgn| typ| pqf| iod| vhk| ulb| lsq| tmo| ici| niz| yal| lhn| mfo| fsz| wcn| sjj| swz| bfl| vsf| sdn|