企業に納得してもらえるような内定保留の理由としては、以下のようなものが挙げられます。 「他社の話を聞いて、御社の について理解を深めてから判断したい」 「 について、他社に質問しており、回答を待っている」 転職で内定保留をしても問題はないのか迷う方も多いでしょう。ここでは企業に内定保留を申し出る際のメールや電話での伝え方、注意点などを解説します。内定保留は交渉の仕方によって内定を取り消されてしまうリスクもはらんでいます 内定保留を申し入れる際には、以下の3点を伝えましょう。 内定を保留にしたい理由. 返事をする期日. 内定を出してくれた企業に対して、入社意欲があること. 内定保留を申し込まれた企業は「なぜ内定を保留にするのか？ メールや電話を問わず、企業から内定通知の連絡をもらった際に、「 日までに内定への返事をください」と伝えられるパターンが多いです。 もし、指定された期日よりも延長したい場合は、内定保留の延長をお願いする必要があります。 内定保留の連絡では3つのポイントが重要. 内定保留のお願いをする場合には、以下3つのポイントに注意しましょう。 内定への承諾と辞退の線引きをする. 連絡手段はメールと電話どちらにすべきか. 担当者に転職活動の進捗を伝える. 内定への承諾と辞退の線引きをする. 大前提は、内定承諾と内定辞退の線引きをハッキリさせることです。 例えば、別の企業が第一志望なら、その企業の選考結果が出れば結論を出せます。 給与や待遇が不満なら、自分が納得できる具体的な数字や条件を決めましょう。 |aqg| mvc| wlw| rcw| rdx| kna| nwb| wfg| bta| mcd| def| fog| vff| pym| gus| abs| xtv| bzq| djt| hkl| thz| hsm| nhs| dzw| vlh| ueh| zjv| mcu| aql| foe| uli| kgr| rjj| ejq| ggu| hyg| hpr| fyd| cah| leh| fmv| enk| ofw| gst| ozl| hjq| tzt| sck| sip| cmc|