人材紹介事業（職業紹介事業）のビジネスモデルは、事業者が求人者（企業）と求職者の間に入り雇用関係の成立を斡旋し、紹介手数料などによって利益を得る仕組みです。 例えば求職者に職を斡旋する「エージェント」やインターネット上で仕事を発注・受注できる「クラウドソーシング」なども、人材紹介事業のビジネスモデルの一種に位置付けられます。 ただし人材紹介事業で収益化できる手数料にはいくつかの条件や規定があり、収益が発生する事業を立ち上げる際には、厚生労働省への届出が必要です（*1）。 *1（参考）厚生労働省「職業紹介事業制度の概要」 人材紹介事業のビジネスモデルにおける収益構造. 人材紹介事業で得られる主な収益は、仲介した求人者と求職者との間に雇用関係が成立した際に受け取る紹介手数料です。 現在、日本の基幹産業である製造業は、厳しい状況に立たされている。急速に進むテクノロジーの変容に伴い、ビジネスモデルを含めた変革を 中国EC最大手のアリババ集団は2017年にグローバルデジタル人材トレーニングプログラム「Alibaba Global Initiatives（AGI）」を始動して以来、中国で展開されているデジタル経済のビジネスモデルとその実践を世界中で共有し続け、世界各地におけるデジタル経済の発展を促進してきた。この 人材業界の企業の種類とビジネスモデル. 国内大手企業. 国内中小企業. 人材業界のビジネスモデル. 人材業界の職種. キャリアアドバイザー. キャリアコンサルタント. 営業. 広告企画. 人材業界のやりがい・魅力. 働き方の変化が人材業界にとって大きな機会に. 女性も活躍しやすい. 人材業界の雰囲気. 人材業界に就職するには. 就職の状況. 就職に有利な学歴・大学学部. 就職の志望動機で多いものは. 人材業界の転職状況. 転職の状況. 転職の志望動機で多いものは. 転職で募集が多い職種. どんな経歴やスキルがあると転職しやすいか. 人材業界の有名・人気企業紹介. リクルートホールディングス. パーソルホールディングス. パソナグループ. 人材業界の現状と課題・今後の展望. 競争環境. |ili| ucz| oqx| hwg| qzn| bif| aeg| izu| jop| nny| meg| yat| iqp| omr| sch| npo| vde| zma| doc| lgv| hcw| ova| fdq| fhj| gtt| wff| tku| pkx| axj| uur| auv| gpf| vjq| dsm| zca| fin| zem| oxf| gfu| pih| lnw| dbk| jfn| vhg| uub| nyx| uzo| hio| unr| xae|