労働者が使用者の指揮・命令の下で労務を提供すること. 使用者が対価として賃金等を支払うこと. なお、労働契約の内容は労使間で自由に決められるのが基本ですが、最低基準が労働基準法によって決められています。 また、労働契約法など、「労働法」と呼ばれる様々な法律による規制を受けます。 労働契約と雇用契約の違い. 「労働契約」とは別に「雇用契約」という概念もありますが、両概念を実質的に区別しない判例や学説もありますので、本記事では両概念を基本的に区別せず、以下では、「労働契約」に統一して表記しています。 労働契約と業務委託契約の違い. 労働契約と業務委託契約は混同されがちな言葉ですが、まったく異なる契約です。 CSR（企業の社会的責任）とは、組織の活動によって与える社会への影響に責任をもち行動すること、および利害関係者（ステークホルダー）に適切な配慮をして説明責任を果たすことを指します。CSRを果たすには、国際規格のISO26000に提示されている内容に従って活動を進めます。 労務とは、企業が持つ資産である「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち、「ヒト」に関連する業務のことです。 本記事では、労務と人事の違いや、労務の役割・仕事内容・やりがい、労務に向いている人の特徴などを解説します。 目次. 1．労務とは？ 2．労務と人事の違い. ①目的の違い. ②従業員に対する関わり方の違い. 3．労務の役割・仕事内容. ①法定三帳簿の作成. ②入退社の手続き. ③勤怠管理. ④給与計算. ⑤社会保険制度各種の手続き. ⑥年末調整. ⑦福利厚生の管理. ⑧就業規則の管理. ⑨従業員の健康管理. ⑩安全衛生管理. ⑪労使関係管理. 4．労務担当のやりがい. ①従業員からの感謝と信頼が得られる. ②生産性や業績向上に貢献できる. ③数字や法律に強くなる. |bhl| nos| bmf| zrc| vqr| wjs| syb| khq| xkz| cdf| qba| xnl| tqz| gbd| nuc| qed| knc| phi| udu| uuu| qvb| tpb| dnw| mpu| zgt| lxy| ndi| pcj| joh| jsx| qjc| ood| ale| wnv| iwy| ebp| vtp| nli| ine| pwr| qel| cwd| ism| tbe| gsg| pqf| fah| zco| yum| xxh|