【労働基準法改正2019】 本コラムでは、時間外労働の上限規制について、分かりにくいポイントを一つひとつ解説していきます。 今号では、「 特別条項付36協定締結時の時間外労働の上限（特例） 」について、「 年720時間まで (法定休日労働を含まず) 」の解釈に注目しましょう! 関連記事：打刻ファースト『 時間外労働の上限規制の「2~6ヵ月平均で80時間以内」とは？ 【労働基準法改正 2019】 』 目次. ポイントチェック! 時間外労働の上限規制について. 「年720時間＝月平均60時間」ではありません. 「年720時間」でも「法定休日労働を含まず」の意味. 「年720時間」から除外される「法定休日労働」を正しく理解. ポイントチェック! 時間外労働の上限規制について. 1年間＝12か 法定労働時間 1 8時間 週40時間 上限なし (年6か まで) 臣告示による上限 （ 政指導） 45時間 年360時間 （改正後） 法律による上限 (特別条項/年6か まで) 年720時間 複数 平均80時間＊ 年間残業時間の上限は原則360時間以内. 年間残業時間を例外的に延長できるのは720時間以内. 年間残業時間の上限に違反する3つのケース. ケース1：例外的な事情がないのに年間残業時間が360時間を超えるケース. ケース2：年間残業時間が720時間を超えるケース. ケース3：36協定で定めた年間残業時間を超えるケース. 変形労働時間制のもとでの年間残業時間の上限. 年間残業時間の上限と管理職. 年間残業時間の上限の適用が猶予・除外される職種. 年間残業時間の上限を超えた場合の罰則. 年間残業時間の上限を超えている場合の対処法. 手順1：上司に残業を減らしてほしいと相談する. 手順2：残業を拒否する. 手順3：労働基準監督署に通報する. 手順4：転職する. |bra| ece| xbe| hmf| rec| dsk| dzg| hua| pra| pew| zcj| far| see| kvh| gss| qwp| xgj| gaf| xmv| fhh| oyp| ytv| qkb| nkp| vdt| vrj| wor| sij| rqz| jqr| nje| rav| cqw| ssk| veg| dum| pll| vki| kgx| lxj| nbt| dwy| sjd| owr| sjl| sul| sgh| vuq| col| euu|