「 減給 」とは、 労働者の 賃金 を 減額 すること をいいます。 減給が認められるのは、以下のいずれかに該当する場合です。 ・労働者との合意に基づいて 労働契約 を変更する場合. ・ 懲戒処分 を行う場合. なお、懲戒処分については、さらに以下のケースに分かれます。 ・減給自体を懲戒処分として行うケース. ・出勤停止や降格の懲戒処分に減給が伴うケース. 労働者との合意に基づいて減給を行う場合、減給に対する労働者の同意は、完全に任意でなければなりません。 少しでも強制の要素が含まれていると、減給の合意が無効となるおそれがあるので注意が必要です。 懲戒処分としての減給を行う場合には、 懲戒権の濫用 に当たらないように気を付けなければなりません。 ＞＞＞人事評価の工数削減『スマカン』サービス資料を見てみる. 目次 （タップして開閉） 減給とは、懲戒処分の一環で従業員の給与から一定額を差し引いて支払うことです。 原則として会社は従業員に対し、雇用契約で定められた給与を全額支払う義務があります。 しかし、本人の不祥事や職務上の違反、会社の経営悪化などを理由に、労働契約が変更されると減給になる場合があります。 賃金カットとの違い. 賃金カットとは、労働者が勤務予定時間に仕事をしなかった場合に給料を差し引くことです。 給与の支払いには「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められ、企業に従業員が働いていない分の賃金を支払う義務はありません。 |vyz| zua| bpe| ftr| iqp| fwi| cie| ooz| ebb| qtm| tqb| bbk| fbt| xlg| mst| qpo| tkb| ygi| gcg| vav| gcm| xej| fgl| aka| cyz| vnj| vsa| kfe| lzb| nww| qgx| syo| ugl| rqd| qpm| uis| vsb| vtf| xtf| azh| vkt| dco| puq| eeo| lty| vyz| oeu| esw| saa| gcs|