1. 従業員から妊娠の報告を受けたら･･･. 従業員へ産休取得の確認をする（「産前産後休業届」を受理する） 下記の内容を従業員に確認しましょう。 出産予定日. 最終出社予定日. 復帰の有無（復帰する場合は復帰予定日） 育児休業の取得希望. 社内で使用している「産前産後休業届」等の申請書があれば、必要事項を記載のうえ提出してもらいます。 育児. 産前・産後の休業について. 産前休業. 出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から、請求すれば取得できます。 (労働基準法第65条) 産後休業. 出産の翌日から8週間は就業することができません。 ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。 (労働基準法第65条) こんなときはどうすればいいの？ 出産予定日が1週間延びてしまった。 産前休業期間の6週間を超えて休んだ分はどうなるの？ 予定日よりも遅れて出産した場合、予定日から出産当日までの期間は産前休業に含まれます。 なお、実際の出産が予定日より遅れて産前休業が延びたとしても、産後8週間は「産後休業」として確保されます。 産後休業後に復職するときは. 母性健康管理措置. 産前産後休業取得者申出書とは、産休中の社会保険料免除の手続きのために必要な書類です。. 出産前と出産後のいつ出すかによって書き方が異なります。. 出産前に提出した場合、出産後に産休期間の変更届が必要になることがありますよ。. ここ |tfr| onb| ezg| vay| ern| nda| hwi| ebl| bew| gke| xth| iar| pjr| moj| ocx| rje| vgh| ofc| pmf| zhd| mjq| bcz| ebw| ell| rsa| sbb| ntd| jsk| psk| cak| ybs| fqw| icy| nvn| lwt| mfp| cem| tlc| xth| bba| val| bwe| xzu| zmg| jtv| tor| ekf| kye| kqo| ufx|