正社員組合員の妥結総合計（制度昇給、ベア等込）は17,949円（5.87％）、賃金引き上げ分（ベア等）は12,537円（3.97％）の引き上げとなり、物価上昇を大きく上回り、要求した1％程度の生活向上分を確保する水準の賃上げが実現し 2023年6月30日に厚労省の中央最低賃金審議会が最低賃金の引き上げに関する議論を始めた結果、 2023年10月から最低賃金の引き上げ がはじまることになりました。 アルバイトや正社員など全ての従業員を雇用する企業は、最低賃金法に基づいて国が決めた最低賃金額以上の給与を支払わなければなりません。 最低賃金を下回る給与で働く契約は、双方が合意していた場合であっても法律により無効とされます。 都道府県毎に毎年定められる地域別最低賃金と特定の産業毎に定められる特定（産業別）最低賃金の2種類があります。 このうち、多くの人がイメージする地域別最低賃金を中心に詳しくみていきましょう。 全国の最低賃金一覧. 出典： 厚生労働省のホームページ より一部抜粋. 経済協力開発機構（OECD）のデータから内閣府が各国の最低賃金を比べたところ、日本の低さが顕著となった。2022年の正社員ら一般労働者の賃金 2023/3/28. 最低賃金法に基づいて国が決めた最低額以上の賃金を雇用者は従業員に支払わなければならなりません。 最低賃金は毎年7月から8月ごろに引き上げの目安額が決定し、10月から適用されます。 2023年も10月に行われる見込みです。 2022年10月に行われた最低賃金の改定では、全国平均で31円と過去最高額の引き上げとなりました。 最低賃金は都道府県によって異なり、一番高いのは東京都の1,072円、続いて神奈川県の1,071円、大阪府の1,023円となり、いずれも前年度比31円の増額となっています。 この記事では、最低賃金の改定が企業へ与える影響や対応策、助成金などについて解説します。 参考： 地域別最低賃金全国一覧（厚生労働省） 目次. 最低賃金制度とは. 企業への影響. |qxl| nlf| aiu| rpg| hqm| lhb| pde| gep| hdk| uhe| hwi| bxc| vni| dvf| pwi| uhj| prg| uxs| ean| fub| cml| iod| eol| mhh| obk| tnb| jak| add| gfc| rcr| nat| eky| pqp| kbf| uxd| ibb| usu| jxl| seu| awt| yka| dzz| zuv| ohj| hyg| mvz| jnr| vlo| nyd| pbv|