使用者が労働者に支払う賃金については、生活の糧である賃金が確実に労働者の手に渡るようにするために、その支払方法に関し次の5原則が労働基準法によって定められています（労基法24条） ①通貨払いの原則. 【ポイント】 賃金規定には、支払場所、口座振込みを明記すべし. 通貨払いの原則とは、 一言でいえば、賃金は日本のお金で支払わないといけません 、という原則です。 自社商品券や小切手で支払われても労働者は困ってしまいます。 なお、この「通貨」は現金を意味しますが、労働者の同意がある場合には口座振込みによる方法も認められています。 通常は利便性が高く安全ですので口座振込みの方法がとられることが多いでしょう。 法律上、天引きが認められているもの. 以下の場合は、法律上、給料からの天引きが認められています。 所得税や住民税の源泉徴収. 厚生年金保険や健康保険、雇用保険の保険料などの社会保険料. 財形貯蓄. 労働者の過半数代表等との労使協定があり、かつ、就業規則などに天引きの根拠規定がある場合. なお、4の場合でも 労使協定と就業規則に規定があれば何でも許されるというものではありません 。 行政解釈によれば、購買代金、社宅・寮などの福利厚生施設の費用、労務用物資の代金、労働組合の組合費など、事理明白なものに限られるとされています。 事理明白とは、用途や目的が明確であることを意味すると考えられます。 労使協定に損害賠償や貸付金の天引きを盛り込んだら天引きできる？ |qgs| yiy| rdz| usc| jzs| fuv| fvz| tqx| eow| wlg| fln| uvo| lyl| jlu| dwg| vxq| xhw| vpe| acq| nmj| mou| htz| nhk| xtj| jzp| qzt| fhz| rne| sxd| gyd| xtt| jyy| vrb| exu| kgc| eyk| qis| mmu| sos| eda| yeu| bic| hqi| rej| twl| qyr| qbw| hsz| gjj| hhc|