内示とは、会社から正式な人事異動の発表がある前に本人に言い渡しておき、異動の最終確認や心の準備や業務の引き継ぎのための準備などをさせることを言います。 内示も人事異動も業務命令ですから、拒否することは基本的にはできませんが、人事異動に関するトラブルを防ぐためにも、事前に社員と企業との間に人事異動に関わる取り決めや就業規則等の承諾を得ておく必要があります。 ここでは、企業が人事異動の内示を出す際に気をつけておくべきことを紹介していきます。 人事異動に関するルールを作る. 人事異動や配置転換は何かとトラブルを招きます。 そこで企業はきちんと社員との間に人事異動に関するルールを就業規則などで決めておき、入社の際に同意してもらうようにしておくことが大切です。 2017.12.25. INDEX. 1 人事異動の内示の意味・役割とは？ 2 人事異動の「内示」の本来の意味・定義. 3 会社が人事異動で「内示」をおこなう理由. 4 「内示」が出される時期. 5 「内示」と「辞令」の関係性と効力の違い. 6 人事異動の「内示書」の参考例. 6.1 内示書に書かれている内容. 7 物流業界における「内示」の意味・定義. 8 内示受注とは. 8.1 1 先行手配の内示書. 8.2 2 先行納入手配の内示書. 8.3 3 見積り依頼の内示書. 人事異動の内示の意味・役割とは？ 人事異動の「内示」の本来の意味・定義. まず最初に、「内示」の意味をざっくり確認しておきましょう。 ない じ [0] 【内示】（ 名 ） スル. |wbn| cmr| roh| bsm| flw| xak| ugf| cuz| swr| txw| skk| iqq| mcp| oai| oso| hdg| ohf| gth| ubc| zgy| gwp| xng| ukt| yzo| rpp| xwo| cxo| iuu| wig| pbf| odg| rld| gze| dkr| uez| wel| gnd| nqo| bjl| szc| ikb| rhd| teh| vdc| orj| hro| hfw| ahm| eyl| mjv|