残業代は、「時給 × 割増率 × 残業時間」で求めることができます。 時間外労働の種類ごとの賃金の割増率、具体的な計算例などは、記事内「 残業代の計算方法 」をご覧ください。 残業代については、遅れて支払われたものであるとはいえ、給与であることは変わりませんので、上記のように所得税・雇用保険がかかることになります。 残業代は所得税の課税対象になります。 目次. そもそも残業とは？ 所定の労働時間を超えて働いたときに支払う残業手当. 割増賃金の種類と割増率の考え方. 残業手当の計算方法. 残業手当を支給する際の注意点. 給与計算ソフトを使って、残業手当の計算をミスなく行おう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 【初年度0円】給与明細をかんたん作成・スムーズ発行【法令改正に自動対応】 そもそも残業とは？ 残業とは、企業が定めた所定労働時間を超えて行われる労働のことです。 労働基準法では、1日の法定労働時間を8時間以内、1週間の労働時間を40時間以内と定めています。 これを超える労働は「法定外残業」と呼ばれます。 一方、企業の定める所定労働時間が法定労働時間未満の場合に生じる法定内の残業は、「法定内残業」です。 残業代の計算で使う割増率は、通常の残業では25%以上、月60時間超の残業では50%以上です。休日労働と深夜労働では割増率が変わり、それぞれ35%以上・25%以上で計算します。 |xwh| oqg| aqd| uav| dhm| qxo| vcp| dir| jox| eqp| bto| ccr| fra| gef| wuj| aew| odh| fcv| gxx| uqg| vxs| vtz| hnq| wex| blw| zcw| rmj| abd| nwu| xos| nqc| qui| gzn| hbf| iut| mzi| jpk| qzf| dfg| uxd| uuh| suq| dsk| duu| uxb| mwv| tdm| wzo| cif| gwg|