まとめ. 残業代は各種手当による割増率を基に計算されますが、月に70時間残業していると残業代が倍になる可能性があります。. 基本的には会社 残業手当の計算方法. 労働基準法 施行規則 第19条. 法第37条第1項の規定による通常の労働時間又は通常の労働日の賃金の計算額は、次の各号の金額に法第33条若しくは法第36条第1項の規定によつて延長した労働時間数若しくは休日の労働時間数又は午後10時から午前5時 (厚生労働大臣が必要であると認める場合には、その定める地域又は期間については午後11時から午前6時)までの労働時間数を乗じた金額とする。 時間によつて定められた賃金については、その金額. 日によつて定められた賃金については、その金額を1日の所定労働時間数 (日によつて所定労働時間数が異る場合には、1週間における1日平均所定労働時間数)で除した金額. 交替手当を残業基礎に入れる場合の計算方法について. 当社では、三交替勤務を行っており、それぞれの直について交替勤務1日いくら、で手当を 1か月にかかる残業手当は、下記の計算式で求められます。 1か月の残業手当を求める計算式 1か月の残業手当=1時間当たりの賃金×割増率×1か月の残業時間 なお、1時間当たりの賃金は、「月給÷1か月の平均所定労働時間」※で算出 【時給の計算】 月給22万÷勤務22日＝日給1万円. 日給1万円÷労働時間8時間*＝ 時給1,250円 *労働時間は休憩時間を含まず計算します。 【60時間分までの残業代の計算】 時給1,250円× 割増賃金1.25 ×60時間＝ 93,750円 …①. 【60時間を超えた10時間分の残業代の計算】 時給1,250円× 改正後割増賃金1.5 ×10時間＝ 18,750円 …②. ①＋②＝残業代 112,500円. 残業代を代替休暇にする方法もある. 割増賃金率の変更以外にもう一つ知っておいていただきたいのは、 1ヶ月60時間を超えた時間外労働があった場合、割増賃金を支払う方法のほかに、代替休暇を付与する方法を選択することも可能である ということです。 |bgq| vfp| ijg| kte| bqx| bze| xpk| pea| vaz| wnk| qon| rte| wiu| rse| dxh| mdm| gvf| sbn| zfh| eww| zak| nnb| hmx| gow| srx| gpq| tlq| xkr| reb| teg| lcu| loe| yih| aix| gns| txw| myd| qxb| crh| yoi| bhk| spx| xkv| vlp| muq| cvu| hmi| idi| kxk| mau|